Графічний дизайнер (часткова зайнятість)

Шукаємо креативного графічного дизайнера до команди Employer Branding на часткову зайнятість для створення візуальних рішень для соцмереж, digital та брендованих матеріалів. 

Вимоги

• Від півроку роботи графічним або моушн-дизайнером (завершені курси, досвід фрілансу); 
• Впевнене володіння Figma та іншими графічними редакторами;
• Розуміння базових принципів композиції, типографіки, кольору та доступності контенту;
• Розуміння специфіки роботи різних соціальних мереж;
• Розуміння специфіки роботи з типографією та сувенірною продукцією;
• Знання Midjourney та інших AI-інструментів для генерації ідей та концепцій;
• Здатність працювати зі структурованими завданнями, але з можливістю проявляти креативність.
• Відкритість до зворотного зв'язку.

Буде плюсом:

• Освіта у сфері реклами/маркетингу;
• Досвід створення контенту для соцмереж;
• Базові навички створення анімації та UI/UX дизайну.

Освіта

Вища освіта (будь-який факультет) або у сфері реклами/маркетингу

Обов’язки:

• Розробка та підтримка візуальної складової employer brand; 
• Створення брендованих асетів для подій та підготовка матеріалів до друку; 
• Розробка дизайну корпоративного мерчу; 
• Візуальна упаковка карʼєрних сторінок, job-порталів та брендованих лендингів; 
• Дизайн контенту для соціальних мереж (stories, пости, каруселі): Instagram, LinkedIn; 
• Анімація креативів для digital-каналів та соцмереж; 
• Розробка рекламних креативів для промо-кампаній і подій; 
• Дизайн дайджестів, банерів та інших матеріалів для внутрішньої комунікації; 
• Розробка дизайну лендингів для маркетингових та брендових задач; 
• Дизайн презентацій у Figma та Google Slides; 
• Забезпечення візуальної консистентності бренду; 
• Адаптація дизайнів під різні формати, канали та носії (digital/print/events); 
• Участь у створенні креативних концепцій та візуальних рішень разом із командою; 
• Робота з фото- та відео-матеріалами (key visuals, обкладинки, превʼю); 
• Оновлення та оптимізація існуючих матеріалів відповідно до цілей кампаній та фідбеку.

Етапи відбору кандидатів:

• Розгляд Вашого портфоліо;
• Дзвінок з рекрутером;
• Виконання тестового завдання;
• Співбесіда з Lead Designer та Head of Recruitment and employer branding.

Recruiter - Anastasiia Vaskiv